Publication du baromètre employeurs 2014 de l'OETPE

Dans son communiqué de presse du 19 janvier 2015, l’Observatoire de l’Équilibre des temps et de la Parentalité en Entreprise dévoile les résultats du volet « entreprises » de son baromètre 2014.

Ce baromètre est réalisé chaque année auprès des salarié-e-s (les résultats ont été publié en juin 2014) et auprès des 500 entreprises signataires de la Charte de la Parentalité et/ou des 15 engagements pour l’équilibre des Temps de Vie.

 

Ce que mentionne le Communiqué de Presse : 

" Ce baromètre employeurs 2014 révèle quatre enseignements majeurs.

L’équilibre des temps de vie est aujourd’hui :

Un sujet devenu essentiel pour les employeurs : 99 % des entreprises considèrent l’équilibre des temps comme un sujet de préoccupation majeur. 

Qui se traduit par la mise en place d’actions concrètes : 84 % des entreprises ont mis en place des actions pour aider leurs salariés à équilibrer leurs temps de vie 

Une meilleure écoute des salariés et une plus forte implication des managers : 

- 87 % des entreprises ont le sentiment de bien écouter leurs salariés à propos de l’équilibre de leurs temps de vie
- 3 entreprises sur 4 indiquent que leurs managers sont impliqués en faveur de l’équilibre des temps de vie. 

Mais toujours une inégalité entre les femmes et les hommes :  Si 9 entreprises sur 10 mettent place des actions pour aider les femmes à équilibrer leurs temps de vie, seules 7 sur 10 prévoient des mesures de soutien pour les hommes.

Au palmarès des mesures les plus mises en place :

1 - L’organisation du travail : 

- Souplesse des modalités et des horaires de travail (temps partiel choisi, horaires variables, etc.) (85%)
- Règles simples de vie quotidienne (du type "éviter les réunions tôt le matin ou tard le soir") (82%)
- Aménagements des congés parentaux sans impact sur l'évolution professionnelle (77%)
- Possibilité d'aménager les horaires de travail en fonction des contraintes parentales et/ou personnelles (74%)

- Organisation efficace des réunions (pertinence, ordre du jour, choix des participants, compte-rendu, etc.) (70%)

- Horaires et charge de travail raisonnables pour les collaborateurs (vigilance des managers sur les signes de déséquilibre, management par objectif) (69%) 

2 - L’accompagnement RH et managérial : 

- Entretien spécifique avec le responsable hiérarchique en cas d’évènement personnel majeur (73%)
- Accompagnement personnalisé des départs et retours de congés familiaux (congé de maternité, congé de paternité, congé parental, d'éducation, etc.) (70%) 

3 - Le soutien financier : 

- Mutuelles avantageuses pour les familles (69 %)
- En cas de congé de maternité ou de congé de paternité, maintien de salaire pour les parents dont le salaire dépasse le plafond de la sécurité sociale (63%) 

Pour 2015, les 10 principales mesures en projet dans les entreprises : 

- Intégration dans l'entretien annuel, avec le responsable hiérarchique, d'un temps d'échange sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (29%)

- Télétravail et travail à distance (25 %)

- Utilisation de la messagerie électronique respectueuse du temps personnel (limiter les envois de mails le weekend ou en soirée, etc.) (20%)

- Sensibilisation et formation des responsables hiérarchiques directs à la prise en compte de la vie personnelle des collaborateurs (16%)

- Organisation efficace des réunions (pertinence, ordre du jour, choix des participants, compte-rendu, etc.) (15%)

- Horaires et charge de travail raisonnables pour les collaborateurs (vigilance des managers sur les signes de déséquilibre, management par objectif) (12 %)

- Accompagnement personnalisé des départs et retours de congés familiaux (congé de maternité, congé de paternité, congé parental, d'éducation, etc.) (11 %)

- Solutions permanentes ou ponctuelles d’accueil des enfants (crèches, accueil d’urgence, centres de loisirs) (11 %)

- Accès à une conciergerie d’entreprise (services facilitant la vie quotidienne de type pressing, travaux à domicile, etc.) (10%)

- Mutuelles avantageuses pour les familles (8%) "

Les résultats complets sont disponibles ICI.

Pour en savoir plus : www.observatoire-equilibre.com