Retour sur la matinée Parentalité et Entreprise

Le mardi 7 octobre, j'ai pu assister au rendez-vous Parentalité et Entreprise organisé par La Maison Bleu.

 

Lors de cette matinée, le Cabinet Viavoice a présenté les résultats de l'étude " Famille & Entreprise" dont il ressort que les dirigeants sont conscients des enjeux de la parentalité en entreprise et l’importance accordée à la prise en compte de l’environnement familial au sein des entreprises avec des indicateurs en hausse.

En effet, la synthèse de l’étude met en avant les résultats suivants :

« - Les deux tiers des dirigeants d’entreprises (66 %) sont d’accord pour dire que la conciliation famille-travail devrait représenter « un enjeu central » d’ici trois ans dans les entreprises, en hausse de 6 points par rapport à l’année dernière.

- Un enjeu essentiel pour les entreprises puisque les personnes considérant cet enjeu « central » dans les prochaines années estiment qu’au-delà de l’épanouissement personnel, c’est aussi un bénéfice majeur pour leurs structures. Effectivement, cette conciliation entre l’environnement familial et professionnel permettrait notamment leur développement (Plus de productivité, moins d’absentéisme, une meilleure ambiance au travail…) grâce à l’épanouissement personnel du salarié.

- Une tendance confirmée puisque les dirigeants sont près de 4 sur 10 (38 %) à penser que le parcours personnel du salarié devrait davantage être prise en compte par l’entreprise, en hausse de 6 points lui aussi. Une bonne disposition des dirigeants à la mise en place de crèches d’entreprise Les dirigeants sont également conscients des nouvelles tendances sociétales et des attentes des salariés :

- Une majorité d’entre eux perçoit l’investissement grandissant des hommes en tant que parents : 64 % disent ainsi que les hommes s’impliquent de plus en plus dans la parentalité, notamment pour aller chercher les enfants à la crèche, à l’école (30 %) ou garder les enfants malades (15 %).

- Ces problèmes de garde d’enfants ont d’ailleurs une incidence pour 4 dirigeants sur 10 (41 %) sur le fonctionnement de l’entreprise, en particulier l’absentéisme (67 %).

Face à cette situation et pour mieux prendre en compte la parentalité en entreprise, les dirigeants sont d’accord pour dire qu’il faudrait accorder davantage de services (53 %), avant des aides financières (39 %). Même si pour eux, la meilleure solution pour la conciliation vie familiale et vie professionnelle reste une flexibilité horaire (47 %), [service mis en place par la moitié d’entre eux dans leur entreprise, 51 %] près d’un quart (23 %) pense qu’un service de places en crèches devrait être mis en place en priorité. Aujourd’hui pourtant, seulement 3 % déclarent avoir ce service dans leur entreprise… Une situation qui s’explique notamment par l’impact budgétaire redouté pour ce type de service, principal frein à son instauration (37 %), suivi par la lourdeur et la complexité de mise en place (23 %).

Malgré cela, ils perçoivent clairement les avantages du service, avec des bénéfices « gagnant-gagnant ». Ce service est en effet reconnu comme étant à la fois un bon moyen de développer le bien être au travail (44%) et fidéliser les collaborateurs (34 %), mais aussi d’accroître la performance de l’entreprise (27%). »

A la suite de cette présentation était organisée une table ronde pendant laquelle différents intervenants ont présenté les mesures mises en place dans leurs organisations pour faciliter la parentalité en entreprise, en revenant notamment sur leur expérience de création de crèche d’entreprise : 

 La création d’une crèche d’entreprise.

Les avantages de la crèche sont nombreux : fidélisation des salariés, gain de temps pour les parents qui n’ont plus à faire un détour avant de venir au travail pour déposer l’enfant, humanisation des lieux, souplesse des horaires de garde.

Faire appel à un prestataire permet à l’entreprise de déléguer les critères d’attribution de la place en crèche et de ne pas avoir à prendre en charge ces décisions.

Pour autant, ils étaient également conscients des inconvénients pour les parents : 

- Inégalité d’accès quand il s’agit d’une entreprise nationale dans laquelle la crèche est installée au siège et non sur les antennes locales car tous les salariés ne peuvent en bénéficier. Pour palier à ces inégalités, de plus en plus d’entreprise privilégient une possibilité d’accueil mixte (crèche d’entreprise et berceaux en réseau, c’est à dire mise à disposition de places en crèche privée) 
- Les enfants supportent les temps de trajet avec le parent, 
- C’est toujours le même parent qui dépose l’enfant à la crèche et le récupère, 
-  Lorsqu’il y a un problème avec la crèche, les salarié-e-s ne vont pas s’adresser à la structure prestataire de la crèche mais au responsable du personnel ou des achats de l’entreprise elle-même, ce qui engendre une confusion des rôles de chacun. 

Mise en place du Temps Partiel sur les congés scolaires :

Partant du constat que les parents d’enfants de moins de 12 ans ont besoin de temps de présence auprès de leurs enfants, notamment pendant les temps de vacances scolaires, France Télévisions a mis en place le temps partiel sur les congés scolaires.

Cette mesure ne peut se mettre en place dans une équipe qu’à la seule condition que tous les membres soient d’accord sur le principe et s’organisent pour que tout le monde ne prenne pas de congé en même temps. Le rôle du manager est donc primordial dans l’organisation des absences et l’adhésion du collectif aux propositions. 

 Intrusion de la vie professionnelle dans la vie personnelle :

Le développement des nouvelles technologies de communication engendre quelques débordements dans la vie privée des salarié-e-s et inversement.

Dans certaines entreprises, il a été proposé de mettre en place des Chartes d’utilisation des messageries avec recommandation de ne plus envoyer ni mail, ni message à partir de 18 heures.

En conclusion :

La matinée s’est terminée sur un rappel des résultats encourageants de l’étude qui montre que les responsables d’entreprise sont de plus en plus nombreux à avoir conscience de l’importance de la prise en compte de la vie familiale des salariés et la nécessité de proposer des modes de garde suffisamment souples pour répondre à leurs différentes attentes et besoins. 

C'est donc sur une note plutôt positive que je suis partie de cette matinée. Plutôt positive parce que c'est déjà une bonne chose que les employeurs aient conscience de l'importance de l'équilibre familial mais il reste tellement de chemin à parcourir pour que le nombre de places d'accueil puisse répondre à la demande...